La nouvelle d’hier était Microsoft L’acquisition d’Activision Blizzard pour près de 70 milliards de dollars a suscité beaucoup de sentiments mitigés dans le monde du jeu vidéo. D’une part, l’acquisition de Microsoft a été largement bien accueillie à long terme, car son studio a publié une tonne d’excellents travaux. Activision Blizzard, d’autre part, est actuellement en feu pour ses poursuites en cours pour abus et discrimination, car son PDG Bobby Kotick reste confiant dans sa capacité à réparer l’entreprise de l’intérieur, malgré son implication explicite et sa compréhension des abus en cours.
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Demander à Kotick de démissionner n’est pas nouveau. Cela étant dit, maintenant que la nouvelle direction prendra le relais chez Activision Blizzard, la communauté des joueurs attend avec impatience le licenciement éventuel de Bobby Kotick par Microsoft. Bien qu’il ne soit pas clair où il tombera une fois que l’encre de l’acquisition se sera tarie, son retrait de l’entreprise semble inévitable. Cependant, cela ne devrait pas être la fin des changements nécessaires chez Activision Blizzard, loin de là. Maintenant que Microsoft est aux commandes, il doit assumer la responsabilité de résoudre les problèmes internes de l’entreprise, car Activision Blizzard tel qu’il existe actuellement est clairement incapable de le faire, et les changements ne peuvent pas simplement arrêter Kotick avec une suppression.
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Activision Blizzard avance
Une entreprise aussi grande qu’Activision Blizzard a des problèmes profondément enracinés à sa fondation, et il n’y a pas de solution rapide qui puisse éliminer tous ses problèmes internes. Souvent, en raison de problèmes systémiques, l’ensemble du système doit être mis au rebut et reconstruit à partir de zéro. Sans réel changement, la simple nomination de nouveaux managers pourrait avoir le même résultat. Compte tenu du coût de l’acquisition de la société par Microsoft, il est peu probable que la société actuelle soit complètement démantelée au profit de sa reconstruction, mais Microsoft pourrait prendre d’autres mesures pour apporter des changements.
Activision Blizzard a récemment rapporté avoir licencié 37 employés en lien avec des fautes professionnelles, mais dans une entreprise de près de 10 000 employés, il y a clairement plus de personnes impliquées dans sa culture des “frat boys” que celles qui l’ont lâché et Bobby Kotick lui-même en a besoin de plus. Microsoft ne doit pas avoir peur d’évaluer les personnes occupant chaque poste de direction pour voir si elles sont vraiment aptes à diriger différentes divisions. Après avoir licencié des employés liés à des abus et à des fautes, Microsoft devra les remplacer par des personnes mieux adaptées à des rôles qui s’opposent fermement au mode de fonctionnement actuel de l’entreprise.
Un bon endroit pour chercher ces remplaçants est l’ABK Workers Union, un groupe d’employés d’Activision Blizzard qui poussent leurs employés à se syndiquer. On ne sait pas ce que Microsoft pense de l’ABK Workers Union (s’il peut investir 70 milliards de dollars, on pourrait le deviner), mais j’espère que Microsoft verra le type de changement positif qui va de pair avec l’autorisation d’Activision à syndiquer les employés de Blizzard. Microsoft peut remplacer ces travailleurs abusifs en plaçant ces dirigeants à des postes qui reflètent le mieux leur impact positif.
En fin de compte, vouloir que les employés d’Activision Blizzard aient des conditions de travail saines est simple, mais étant donné l’état dans lequel se trouve l’entreprise en ce moment, cela nécessitera une solution plus complexe que de licencier le PDG actuel. La culture d’entreprise est tellement ancrée que, mis à part des refontes majeures de l’entreprise, les options pour mettre en œuvre un véritable changement semblent limitées, à part faire confiance aux syndicats pour soutenir les employés. Quoi qu’il en soit, le nettoyage de l’entreprise deviendra bientôt la responsabilité de Microsoft, et tous les regards sont désormais tournés vers elle pour prendre les bonnes décisions et fournir un environnement de travail sûr et sain à tous ses employés.
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