La stratégie triangulaire, comme de nombreux autres JRPG de stratégie, introduit de nombreuses variables. Comme Fire Emblem, des choses peuvent se produire lorsque vous jouez qui pourraient ne pas se produire lorsque quelqu’un d’autre court. Cela est particulièrement vrai pour le recrutement de nouveaux membres du parti. Il existe plusieurs façons de recruter de nouveaux personnages dans Triangle Strategy, voici donc une brève explication de son fonctionnement.
La première façon est évidente, et c’est de jouer à des jeux. Il y a plus de 20 personnages au total dans la stratégie triangulaire, et au fur et à mesure que l’événement progresse, les personnages principaux se joindront automatiquement. C’est tout ce qu’on peut dire !
La deuxième voie passe par la conviction. Lorsque vous jouez à la stratégie en triangle, vous constaterez que les “croyances” du protagoniste Serenoa sont souvent affectées. Cela peut arriver en combat, mais aussi lorsque vous faites des choix de dialogue. Il existe trois statistiques de croyance : la moralité, l’utilité et la liberté. Le jeu vous les cache également, vous expérimenterez donc un peu avant que le fan wiki ne règle tout cela.
En gros, lorsque vous croisez des personnages recrutables, certains d’entre eux nécessitent un seuil de condamnation. Si votre leadership n’est pas assez fort, vous ne pourrez pas intégrer ces personnes dans votre entreprise.
Enfin, certains personnages vous rejoindront automatiquement, mais seulement après que certains choix auront été faits. Par exemple, les premiers choix de jeu vous permettent de choisir la zone à visiter. Chaque chemin a ses propres personnages que vous rencontrez et recrutez, et vous ne pouvez pas du tout voir leurs adversaires pendant votre course.
En plus de visiter différents endroits et de recruter différents personnages, certains de ces choix semblent être liés à des événements majeurs. La stratégie du triangle a donc beaucoup de choses à faire, peut-être plus qu’il n’y paraît !
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