Un nouveau titre dans la série Witcher à succès massif de CD Projekt Red a été annoncé cette semaine, le jeu sans titre étant actuellement en développement et passant à un nouveau moteur. En réponse à un tweet faisant référence aux pratiques de crunch obligatoires sur Cyberpunk 2077 et Witcher 3, le directeur du nouveau jeu a déclaré que les choses seraient différentes cette fois.
Dans un tweet, Jason Slama, développeur de CD Projekt Red, a annoncé qu’il travaillerait sur le prochain jeu Witcher en tant que directeur du jeu. Après avoir contribué à la fois à Witcher 3 et au titre Gwent autonome du studio en tant que programmeur, Slama est directeur du jeu sur Gwent depuis fin 2018 et assumera désormais ce rôle pour le prochain grand jeu AAA du studio.
Je suis super ravi d’annoncer que j’ai humblement travaillé pour assurer le succès du prochain grand jeu AAA The Witcher en tant que directeur de jeu ! Vous pensez pouvoir rejoindre l’équipe ? Nous avons des tonnes de rôles ouverts avec la possibilité de travail à distance dont nous pourrions discuter ! https://t.co/bBbxs0JMmq
– Jason Slama (@SlamaTwoFlags) 21 mars 2022
Avec le tweet de Slama – et probablement l’annonce précoce du nouveau jeu – servant principalement d’outil de recrutement, le développeur a ensuite répondu à un tweet qui a évoqué le mauvais bilan du studio avec crunch dans le passé. Slama a répondu “jamais sous ma surveillance”, promettant de meilleures conditions pour les personnes embauchées pour travailler sur le nouveau titre.
Il n’est pas surprenant que CD Projekt Red cherche à réparer une réputation endommagée par des informations faisant état d’un resserrement obligatoire sur Cyberpunk 2077, en particulier après que la société a initialement promis qu’elle n’obligerait pas ses employés à craquer sur le vaste titre du monde ouvert.
Depuis les rapports de crise sur Cyberpunk 2077, CD Projekt Red a travaillé à changer sa culture de travail, avec une mise à jour de la stratégie 2021 indiquant que le studio “travaillait dur pour minimiser le stress, prévenir l’épuisement professionnel et donner à nos employés tout ce dont ils ont besoin .” pour se concentrer sur le travail avec un état d’esprit pleinement positif.”
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